Βάσει των διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), οι αρμόδιες υπηρεσίες προχώρησαν στην ακύρωση των προσλήψεων που αφορούσαν τα σχολικά έτη από το 2020 έως και το 2024.

Όπως προκύπτει από τα έγγραφα, οι εν λόγω εκπαιδευτικοί είχαν προσκομίσει εν γνώσει τους τα πλαστά πιστοποιητικά προκειμένου να μοριοδοτηθούν παράνομα με επιπλέον επτά (7) μονάδες για την «Άριστη Γνώση ξένης γλώσσας».

Η παράτυπη αυτή μοριοδότηση είχε ως αποτέλεσμα την τεχνητή βελτίωση της κατάταξής τους στους προσωρινούς αξιολογικούς πίνακες των προκηρύξεων του ΑΣΕΠ (συγκεκριμένα στις 3ΕΑ/2019, 1ΓΕ/2019, 3ΕΑ/2022 και 1ΓΕ/2023), υφαρπάζοντας με αυτόν τον τρόπο τις θέσεις εργασίας εις βάρος άλλων υποψηφίων.

Ακολουθεί η απόφαση:

Πηγή: alfavita.gr

Source

Η επιχείρηση, που δραστηριοποιείται στον χώρο του αυτοκινήτου και αποτελεί αντιπροσωπεία των VOLKSWAGEN GROUP, NISSAN και FORD, αναζητά άτομα για μόνιμη και μακροχρόνια συνεργασία.

Οι διαθέσιμες θέσεις εργασίας

Η εταιρεία προχωρά σε άμεσες προσλήψεις για τις εξής ειδικότητες:

Βαφέας αυτοκινήτων ή βοηθός

Ζητείται έμπειρος βαφέας αυτοκινήτων ή βοηθός για πλήρη απασχόληση σε σύγχρονο περιβάλλον εργασίας.

Ηλεκτρολόγος αυτοκινήτων ή βοηθός

Ανοιχτή θέση εργασίας για ηλεκτρολόγο αυτοκινήτων ή βοηθό με προοπτικές εξέλιξης και σταθερής συνεργασίας.

Λαμαρινάς αυτοκινήτων ή βοηθός

Η εταιρεία αναζητά λαμαρινά ή βοηθό για μόνιμη απασχόληση στις εγκαταστάσεις της στα Νέα Μουδανιά.

Μηχανικός αυτοκινήτων ή βοηθός

Διαθέσιμη θέση και για μηχανικό αυτοκινήτων ή βοηθό, χωρίς να απαιτείται απαραίτητα πτυχίο.

Παροχές προς τους εργαζόμενους

Η Αρζουμανίδης ΑΕΒΤΕ προσφέρει:

Μισθό υψηλότερο από τον προβλεπόμενο
Πενθήμερη εργασία
Ωράριο μόλις 7,5 ώρες ημερησίως
Προπληρωμή αποδοχών 15νθημέρου
Πλήρη ασφαλιστική κάλυψη ΙΚΑ
Επιπλέον ιδιωτική ασφάλιση
Σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον
Σεμινάρια εκπαίδευσης και επαγγελματικής εξέλιξης

Πώς να στείλετε βιογραφικό

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους στο email:

armacom@otenet.gr

Για περισσότερες πληροφορίες μπορούν να επικοινωνούν τηλεφωνικά στο:

6944534546

Στοιχεία εταιρείας

Η ΑΡΖΟΥΜΑΝΙΔΗΣ ΑΕΒΤΕ δραστηριοποιείται στα Νέα Μουδανιά Χαλκιδικής και αποτελεί επίσημη αντιπροσωπεία των:

VOLKSWAGEN GROUP
NISSAN
FORD

Source

Η ΟΜΕ αναφέρει ότι το ατύχημα συνέβη στις 9 Μαρτίου και τονίζει ότι: «Απαιτούμε από την ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΜΕΤΑΛΛΕΙΩΝ ΒΟΡΕΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ, να κάνει άμεσα τις σχετικές διαδικασίες προκειμένου να καταγραφεί το ατύχημα και να επιβάλει την εφαρμογή μέτρων ασφάλειας για την προστασία της ζωής των εργαζόμενων.

Η Ομοσπονδία μας έχει κάνει επανειλημμένα παρεμβάσεις στο Υπουργείο Εργασίας και στο Υπουργείο Ενέργειας που έχει την κύρια αρμοδιότητα, αλλά μέχρι τώρα κανένα μέτρο δεν λήφθηκε από τα αιτήματά μας, τα οποία για μια ακόμη φορά τα επαναλαμβάνουμε και απαιτούμε άμεσα:

• Να ληφθούν μέτρα Υγείας & Ασφάλειας στους χώρους εργασίας με έμφαση στην πρόληψη και στην εξάλειψη των επαγγελματικών κινδύνων και ασθενειών.
• Δημιουργία παραρτήματος της Επιθεώρησης Μεταλλείων σε κάθε Νομό που πραγματοποιείται μεταλλευτική και λατομική δραστηριότητα.
• Να ενισχυθούν και να στελεχωθούν τα τμήματα Επιθεώρησης Μεταλλείων με το απαραίτητο προσωπικό, εξοπλισμό και υλικοτεχνική υποδομή.
• Τακτικοί, ουσιαστικοί και αιφνιδιαστικοί έλεγχοι από τους αρμόδιους κρατικούς φορείς για την τήρηση και εφαρμογή όλων των μέτρων Υγείας & Ασφάλειας, που να εστιάζουν στην εργοδοτική ευθύνη με έμφαση στην πρόληψη και την εξάλειψη των επαγγελματικών κινδύνων και ασθενειών».

Από την πλευρά του το Επαγγελματικό Σωματείο Μεταλλωρύχων Υπογείων Στοών Μεταλλείων Κασσάνδρας, επισημαίνει: «Απαιτούμε να αποδοθούν άμεσα οι ευθύνες. Χωρίς προσπάθεια συγκάλυψης, να απαντηθούν καθαρά τα ερωτήματα:
• Γιατί δόθηκε εντολή να δουλεύουν πέντε εργάτες ακριβώς κάτω από σημείο όπου την ίδια ώρα επιχειρούσε βαρύ χωματουργικό μηχάνημα;
• Γιατί γίνεται επιτρεπτή για μήνες η εξοντωτική εντατικοποίηση της εργασίας στο κατασκευαστικό τμήμα με διευρυμένα ωράρια, δημιουργώντας όλες τις συνθήκες για την πρόκληση «ατυχημάτων»;

Η Ελληνικός Χρυσός και οι εργολάβοι της οφείλουν να λογοδοτήσουν. Περιμένουμε την άμεση τιμωρία όσων έδωσαν αυτές τις εντολές, αλλιώς η εταιρεία είναι συνένοχη. Ο συνάδελφος που παλεύει στην Εντατική ανήκει σε εργολαβική εταιρεία. Αυτό για εμάς δεν σημαίνει απολύτως τίποτα. Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων. Δουλεύουμε στις ίδιες στοές, στις ίδιες μονάδες επεξεργασίας, στα ίδια εργοτάξια. Αναπνέουμε την ίδια σκόνη και κινδυνεύουμε από τις ίδιες πέτρες. Το θύμα θα μπορούσε να είναι οποιοσδήποτε από εμάς. Ο αγώνας για να γυρίζουμε στα σπίτια μας και στις οικογένειές μας αρτιμελείς είναι κοινός».

Πηγή: ertnews.gr

Source

Στόχος του HOSPITALITY FORWARD είναι να δημιουργήσει μία ισχυρή «γέφυρα» ανάμεσα στην εκπαίδευση και την απασχόληση στον τουριστικό τομέα, με εξειδίκευση στον τουρισμό πολυτελείας. Το πρόγραμμα αποτελεί μία στρατηγική πρωτοβουλία των ιδρυτών των δύο Ομίλων ΑΚΜΗ και Sani/Ikos Group κ.κ. Κωνσταντίνου Ροδόπουλου και Ανδρέα Ανδρεάδη και διανύει φέτος την τρίτη χρονιά, μετά από δύο πολύ επιτυχημένους κύκλους. Αξίζει να σημειωθεί πως οι απόφοιτοι του προγράμματος έχουν ήδη ξεκινήσει μία δυναμική και επιτυχημένη καριέρα στον συναρπαστικό κλάδο της φιλοξενίας, ως εργαζόμενοι στα πολυτελή resorts του Ομίλου Sani/Ikos σε όλη την Ελλάδα.

«Γέφυρα» μεταξύ εκπαίδευσης και απασχόλησης

Κατά τη διάρκεια του φετινού Hospitality Forward Induction Event, που πραγματοποιήθηκε στα ξενοδοχεία Ikos Oceania και Sani Resort στη Χαλκιδική, 365 νέοι πρωτοετείς σπουδαστές Μαγειρικής και Ξενοδοχειακών της Ανώτερης Σχολής ΑΚΜΗ είχαν την ευκαιρία να έρθουν σε επαφή με τον συναρπαστικό κόσμο της Φιλοξενίας μέσα από μια διαδραστική διήμερη διοργάνωση στις πολυτελείς ξενοδοχειακές εγκαταστάσεις του Ομίλου. Δεκάδες στελέχη και εξειδικευμένοι επαγγελματίες από διαφορετικές θέσεις ευθύνης των resorts, όπως HR, Culinary Departments, F&B, Front Office, HouseKeeping, παρουσίασαν την ταυτότητα, τις αξίες και τη φιλοσοφία του Ομίλου αλλά και όσα πρέπει να γνωρίζουν οι νέοι σπουδαστές κατά την πρώτη τους επαγγελματική σεζόν, που θα ξεκινήσει σε λίγους μήνες και συγκεκριμένα τον Απρίλιο του 2026.

Στην εμπειρία που αποκομίζουν οι σπουδαστές του προγράμματος αναφέρθηκε ο Νίκος Παπαστεργίου, Corporate Executive Chef, Sani Resort, μέλος της Culinary Committee του Oμίλου, υπογραμμίζοντας πως «οι στόχοι που έχουμε είναι πολύ υψηλοί. Η καλλιέργεια προσόντων όπως η νοοτροπία ότι προέχει ο πελάτης και οι ανάγκες του, η πειθαρχία και η ομαδικότητα αποτελούν ζητούμενα που κατακτώνται από τους σπουδαστές που ολοκληρώνουν το πρόγραμμα Hospitality Forward». Όπως τόνισε, «ο μέσος όρος του δείκτη ικανοποίησης, παγκοσμίως, των πελατών άλλων ξενοδοχείων είναι στο 60%, ενώ στα ξενοδοχεία του Ομίλου αγγίζει το 90%».

Εξειδίκευση στον πολυτελή τουρισμό, δίπλα στους κορυφαίους επαγγελματίες του κλάδου

«Στο πλαίσιο του προγράμματος, οι σπουδαστές απολαμβάνουν μία εβδομάδα πλήρους προσομοίωσης, των μελλοντικών εργασιακών τους συνθηκών όπου εκπαιδεύονται σε όλα τα στάδια: από την παραλαβή των προϊόντων, μέχρι τη μαγειρική και το στήσιμο του εστιατορίου. Επιπλέον, για μία ημέρα οι σπουδαστές αναλαμβάνουν το service στα εστιατόρια του ξενοδοχείου, υπό την καθοδήγησή μας», συμπλήρωσε ο Corporate Executive Chef των Ikos Resorts και μέλος της Culinary Committee του Oμίλου, Θάνος Κάππας.

Από την πλευρά του ο Δημήτρης Τοζακίδης, Sani Gourmet Manager, μέλος της Culinary Committee του Oμίλου, έκανε ιδιαίτερη μνεία στο συναρπαστικό ταξίδι στις γεύσεις του κόσμου που προσφέρει ο καταξιωμένος θεσμός Sani Gourmet Festival, ο οποίος πραγματοποιείται κάθε Ιούλιο και Αύγουστο.

«Έχοντας ήδη λάβει τις βάσεις του Hospitality από εμάς, οι σπουδαστές είχαν την ευκαιρία να αλληλεπιδράσουν, για παράδειγμα, με την ομάδα του καταξιωμένου Ιταλού σεφ και γαστρονόμου Massimo Bottura, όταν ήρθε να μαγειρέψει στην κουζίνα του Elia, στο Porto Sani. Πρόκειται για βιωματική εμπειρία ανεκτίμητης αξίας και ένα από τα πιο βασικά εχέγγυα που μπορούν να έχουν για την επαγγελματική τους εξέλιξη» σημείωσε ο κ. Τοζακίδης.

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα Hospitality Forward προσφέρει 150 επιπλέον ώρες βιωματικής εκπαίδευσης ανά ειδικότητα, πέρα από το εγκεκριμένο πρόγραμμα του Υπουργείου Παιδείας, πλήρως χρηματοδοτούμενες από τον Όμιλο Sani/Ikos. Συνδυάζει τη θεωρητική κατάρτιση υψηλού επιπέδου με την πρακτική εμπειρία στα βραβευμένα θέρετρα-πρότυπα του Ομίλου Sani/Ikos, «γεφυρώνοντας» έτσι το χάσμα ανάμεσα στην εκπαίδευση και την αγορά εργασίας, κάτι που αποτελεί ζητούμενο, ώστε να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα της έλλειψης σε εξειδικευμένο προσωπικό, που αντιμετωπίζει ο κλάδος.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε όσους στοχεύουν σε μία καριέρα με προοπτική, είτε ως Σεφ, είτε ως Στελέχη Ξενοδοχειακών Υπηρεσιών, στον κλάδο της πολυτελούς φιλοξενίας, έναν κλάδο που αναπτύσσεται ταχύτατα στην Ελλάδα και προσφέρει σημαντικές προοπτικές καριέρας.

Οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα Hospitality Forward αποκτούν εξειδίκευση στο luxury tourism και όλα τα απαραίτητα soft skills που αναζητά ο κλάδος, προσωπικό onboarding manager για την ομαλή ένταξή τους, αναβαθμισμένη εμπειρία διαμονής, σίτιση και μετακίνηση, bonus απόδοσης 1.500 ευρώ με την ολοκλήρωση των σπουδών τους και συμβόλαιο εργασίας από το 1ο εξάμηνο στα πολυτελή resorts του Ομίλου Sani/Ikos.

*Δημοσιεύτηκε στη “ΜτΚ” στις 16/11/2025

Source

Πρόκειται για Σεμινάριο για την απόκτηση της άδειας άσκησης δραστηριότητας χειριστών περονοφόρων μηχανημάτων που κατατάσσονται στην «ειδικότητα 2» (εργασίες ανύψωσης και μεταφοράς φορτίων ή προσώπων) και δίνει τη δυνατότητα σε ενδιαφερόμενους επαγγελματίες να εκπαιδευθούν, να εξεταστούν και να αποκτήσουν τη σχετική άδεια, ως χειριστές περονοφόρων ανυψωτικών μηχανημάτων.

Το πρόγραμμα έχει συνολική διάρκεια 72 ώρες και περιλαμβάνει:

12 ώρες θεωρητική κατάρτιση (δια ζώσης)
60 ώρες πρακτική άσκηση (δια ζώσης)
Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετέχουν για τα φυσικά πρόσωπα, ιδιοκτήτες και υπάλληλοι της επιχείρησης, και για τα νομικά πρόσωπα, Ιδιοκτήτες, μέτοχοι ή υπάλληλοι τους.

Απαραίτητη προϋπόθεση για τη συμμετοχή των εργαζομένων των επιχειρήσεων τους στο πρόγραμμα, να είναι ως προς τις συνδρομές τους στο Επιμελητήριο, ταμειακά & οικονομικά ενήμερες για το έτος 2025.

Η εκπαίδευση θα πραγματοποιηθεί από το Κέντρο Δια Βίου Μάθησης Millennium Education Centre στα Νέα Μουδανιά επί της οδού Αγίου Γεωργίου 14, είτε στις πλήρως εξοπλισμένες εγκαταστάσεις του ΚΔΒΜ Millennium στα Νέα Μουδανιά, είτε –κατά περίπτωση– σε συνεργαζόμενες επιχειρήσεις ή εργοτάξια, από πιστοποιημένο εκπαιδευτή, κάτοχο άδειας χειριστή μηχανημάτων έργου, όπως προβλέπεται από το σχετικό ΦΕΚ.

Υπάρχει επίσης η δυνατότητα κινητής μονάδας για την πραγματοποίηση της πρακτικής άσκησης στον χώρο επιλογής της ενδιαφερόμενης επιχείρησης, κατόπιν σχετικής συμφωνίας με το ΚΔΒΜ.

Το μηχάνημα έργου που χρησιμοποιείται για την πρακτική είναι πιστοποιημένο, διαθέτει άδεια κυκλοφορίας και ασφαλιστική κάλυψη, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

Το συνολικό κόστος του εκπαιδευτικού σεμιναρίου ανέρχεται στο ποσό των 680€/εκπαιδευόμενο (η εκπαίδευση απαλλάσσεται από τον ΦΠΑ).

Το κόστος περιλαμβάνει πλήρως όλα τα εκπαιδευτικά (Έντυπο και ηλεκτρονικό υλικό ) και διοικητικά έξοδα (Προετοιμασία για τις εξετάσεις πιστοποίησης, Διοικητική υποστήριξη για την υποβολή φακέλου προς τη Δ/νση Μεταφορών).

Η επιχορήγησή του Επιμελητηρίου Χαλκιδικής προς τις ταμειακά ενήμερες επιχειρήσεις του,-από το συνολικό κόστος του εκπαιδευτικού σεμιναρίου- ανέρχεται στο ποσό των 200€/εκπαιδευόμενο και μέχρι ένας εκπαιδευόμενος από κάθε επιχείρηση.

Η διαφορά για την κάλυψη του συνολικού κόστους του εκπαιδευτικού σεμιναρίου, θα καταβληθεί στο ΚΔΒΜ από την επιχείρηση/εκπαιδευόμενο.

Το Επιμελητήριο Χαλκιδικής θα επιχορηγήσει τη συμμετοχή συνολικά 50 εργαζομένων/εκπαιδευόμενων

Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας των αιτήσεων που θα κατατεθούν, βάση της αποστολής των email.

Η ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων ορίζεται η Παρασκευή 07η Νοεμβρίου 2025.

Τα εκπαιδευτικά σεμινάρια θα ξεκινήσουν από το νέο έτος.

Για να συμμετάσχετε στο πρόγραμμα, μπορείτε να συμπληρώσετε την φόρμα εκδήλωσης ενδιαφέροντος στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeJ9x5vKdRJa-fttZWbIK5mIAIz76E88FFd6B3ugrE3MTmtiQ/viewform?usp=dialog
Με την υποβολή της αίτησης θα πρέπει να υποβληθεί ταυτόχρονα στο email : info@epihal.gr με θέμα «Δικαιολογητικά για χειριστής κλαρκ», υπόψιν κου Μήντου, συμπληρωματικά τα παρακάτω έγγραφα :

α) Αντίγραφο αστυνομικής ταυτότητας του υποψήφιου εκπαιδευόμενου

β) Δημόσιο έγγραφο που να φαίνεται το ΑΦΜ της επιχείρησης

γ) ΑΠΔ της επιχείρησης ή βεβαίωση εργοδότη, ότι εργάζεται ο υποψήφιος εκπαιδευόμενος στην επιχείρηση.

Κατά την έναρξη των σεμιναρίων, τα ενδιαφερόμενα φυσικά πρόσωπα οφείλουν να προσκομίσουν στον Φορέα Υλοποίησης του προγράμματος κατάρτισης (στο ΚΔΒΜ), τα απαραίτητα δικαιολογητικά που ορίζει το ΦΕΚ.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνείτε στο τηλέφωνο 23710 24200 εσωτ. 4, υπεύθυνος Δημήτρης Μήντος.

Λεπτομέρειες του ΦΕΚ 3350/Β/12.06.2024 στον σύνδεσμο https://search.et.gr/el/fek/?fekId=767248

Source

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ 2ΔΕ/ΥΕ και να την υποβάλουν, μαζί με τα απαιτούμενα από την παρούσα Ανακοίνωση δικαιολογητικά είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας μας στην ακόλουθη διεύθυνση: Δημαρχείο Πολυγύρου, Πολυτεχνείου 50 – Γραφείο 4, Τ.Κ. 63100, Πολύγυρος, απευθύνοντάς την υπόψη κας Αθηνάς Τσαουσίδου (τηλ. επικ. 2371350721).

Στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς, το εμπρόθεσμο των αιτήσεων, κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων.

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων δεν μπορεί να είναι μικρότερη των δέκα (10) ημερών (υπολογιζόμενων ημερολογιακά) και αρχίζει από την επόμενη ημέρα της τελευταίας δημοσίευσης της παρούσας σε τοπικές εφημερίδες ή της ανάρτησής της στο χώρο ανακοινώσεων του δημοτικού καταστήματος του Δήμου Πολυγύρου, καθώς και στο διαδικτυακό του τόπο (www.polygyros.gr), εφόσον η ανάρτηση είναι τυχόν μεταγενέστερη της δημοσίευσης στις εφημερίδες. Η ανωτέρω προθεσμία λήγει με την παρέλευση ολόκληρης της τελευταίας ημέρας και εάν αυτή είναι, κατά νόμο, εξαιρετέα (δημόσια αργία ή μη εργάσιμη), τότε η λήξη της προθεσμίας μετατίθεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα, δηλαδή από 18/10/2025 έως και 27/10/2025 ημέρα Δευτέρα.

Κατεβάστε εδώ:

Προκήρυξη

Παράρτημα

Αίτηση

Υπεύθυνη Δήλωση Κωλύματος

Source

Η κατασκήνωση «ΟΝΕΙΡΑΤΑ» του Δήμου Πολυγύρου προσφέρει την ευκαιρία σε 27 άτομα να ζήσουν ένα μοναδικό καλοκαίρι συνδυάζοντας εργασία και χαρά!

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ– ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να καταθέτουν την αίτηση με τα απαραίτητα δικαιολογητικά, από τις 14/7/2025 έως και τις 21/7/2025 είτε αυτοπροσώπως είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή στην ακόλουθη διεύθυνση: Δημαρχείο Πολυγύρου, Πολυτεχνείου 50, Γραφείο 4, κατά τις εργάσιμες ημέρες και ώρες. Πληροφορίες στο τηλέφωνο
Τηλέφωνο επικοινωνίας: 2371350721
Περισσότερα εδώ.

Source

Επιχειρήσεις σε τουριστικούς προορισμούς, βιομηχανικά πάρκα και αλυσίδες εστίασης στη Βόρεια Ελλάδα καταγράφουν πρωτοφανές έλλειμμα προσωπικού.

Σύμφωνα με:

Πρόσφατη έρευνα αγοράς εργασίας της ΔΥΠΑ (τέλη Μαΐου 2025), το συντριπτικό ποσοστό εργοδοτών της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας δηλώνει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων.

Τα τελευταία στοιχεία του ΣΕΤΕ & ΞΕΕ (Ιούνιος 2025) δείχνουν ότι χιλιάδες θέσεις σε τουρισμό και εστίαση μένουν κενές ήδη από τα μέσα Μαΐου.

Αγγελίες σε Kariera.gr, Skywalker και τοπικά job boards επαναδημοσιεύονται επί εβδομάδες χωρίς ανταπόκριση.

Ειδικότητες με το μεγαλύτερο έλλειμμα:

Κλάδος Θέσεις σε ζήτηση* Ενδεικτικές αποδοχές
Τουρισμός / Εστίαση Σερβιτόροι, καμαριέρες, μάγειρες 900 € – 1.200 €
Logistics / Οδηγοί Οδηγοί φορτηγών, αποθηκάριοι 1.000 € – 1.400 €
Τεχνικά επαγγέλματα Ηλεκτρολόγοι, υδραυλικοί, ψυκτικοί 1.000 € – 1.500 €
*Τα στοιχεία βασίζονται σε συγκεντρωμένες αγγελίες εργασίας και περιφερειακές καταγραφές αναγκών.
«Βάζουμε αγγελίες, προσφέρουμε διαμονή και μπόνους, αλλά δεν εμφανίζονται υποψήφιοι», λέει ιδιοκτήτης ξενοδοχειακής μονάδας στη Χαλκιδική.
Γιατί δεν καλύπτονται οι θέσεις;
Χαμηλές απολαβές σε σχέση με κόστος ζωής

Εποχικότητα ή ασταθή ωράρια που αποθαρρύνουν υποψήφιους

Μετανάστευση εξειδικευμένων εργαζομένων σε χώρες με καλύτερους μισθούς

Έλλειψη κατάρτισης: τα διαθέσιμα skills δεν ταιριάζουν στις απαιτήσεις των θέσεων

Κόστος στέγασης σε τουριστικές ζώνες, που «τρώει» μεγάλο μέρος του μισθού

Τι σημαίνει αυτό για το καλοκαίρι

Εάν οι θέσεις παραμείνουν ακάλυπτες, πολλές επιχειρήσεις θα λειτουργήσουν υποστελεχωμένες, μειώνοντας ωράρια ή προσφερόμενες υπηρεσίες. Παράλληλα, κάποιοι εργοδότες προσανατολίζονται σε αυξημένους μισθούς, παροχή διαμονής ή επιδοτήσεις μετακίνησης ώστε να προσελκύσουν υποψήφιους.

Πηγή: grtimes.gr

Source

Η δράση χρηματοδοτείται από το ΕΣΠΑ της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας με περίπου 9 εκ. ευρώ.

Όπως τόνισε η Περιφερειάρχης Κεντρικής Μακεδονίας Αθηνά Αηδονά, «οι διαδικασίες της σχετικής δράσης για τη χρηματοδότηση επιχειρήσεων της Κεντρικής Μακεδονίας από το ΕΣΠΑ της Περιφέρειας, προκειμένου να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας για άνεργους συμπολίτες μας, έτρεξαν με ταχείς ρυθμούς και πλέον έχουμε τα πρώτα σημαντικά αποτελέσματα. Συνολικά, σε 199 επιχειρήσεις που εντάχθηκαν στη δράση που χρηματοδοτούμε μέσω του ΕΣΠΑ της Περιφέρειας, 351 άνεργοι συμπολίτες μας βρίσκουν δουλειά. Θέλω να επισημάνω τον διπλό στόχο που υπηρετούν όλες οι δράσεις που έχουμε αναλάβει ως Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας για την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας. Πρώτον στηρίζουμε τις επιχειρήσεις μας μέσω των ευρωπαϊκών πόρων της Περιφέρειας κι έτσι δημιουργούμε συνθήκες ανάπτυξης και δεύτερον φροντίζουμε η ενίσχυση των επιχειρήσεων να φτάσει στον εργαζόμενο και στον άνεργο, με τη διασφάλιση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας και τη δημιουργία νέων. Θέλω να ευχαριστήσω για την άρτια δουλειά τους τόσο τη Διαχειριστική Αρχή του ΕΣΠΑ της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, όσο και τον φορέα υλοποίησης της δράσης ΚΕΠΑ – ΑΝΕΜ ΑΜΚΕ / ΕΦΕΠΑΕ. Ως διοίκηση της Περιφέρειας θα συνεχίσουμε να στηρίζουμε την επιχειρηματικότητα και τον κόσμο της εργασίας με νέες δράσεις το επόμενο διάστημα».

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της δράσης, που επεξεργάστηκε η ΚΕΠΑ – ΑΝΕΜ ΑΜΚΕ / ΕΦΕΠΑΕ, εντάχθηκε το 78% των επιχειρήσεων που υπέβαλαν αίτηση χρηματοδότησης.

Το 65,33% των επιχειρήσεων είναι πολύ μικρές (130 επιχειρήσεις), το 28,64% μικρές (57 επιχειρήσεις), το 3,52% μεσαίες (7 επιχειρήσεις) και το 2,51% μεγάλες σε μέγεθος επιχειρήσεις (5 επιχειρήσεις).

Από το σύνολο των 351 νέων θέσεων εργασίας που δημιουργούνται το 29,91% (105 θέσεις) αφορούν σε ανέργους απόφοιτους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και το 70.08% (246 θέσεις) αφορούν σε ανέργους απόφοιτους Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης / Μεταπτυχιακούς / Διδάκτορες.

Η δράση απευθύνεται σε υφιστάμενες μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, που δραστηριοποιούνται σε συγκεκριμένους κλαδικούς τομείς προτεραιότητας της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ+) της ΕΕ.

Οι επιλέξιμες δαπάνες αφορούν στο πλήρες μισθολογικό κόστος νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού, καθώς και σε έμμεσες δαπάνες (7% επί των επιλέξιμων άμεσων δαπανών του επενδυτικού σχεδίου).

Ημερομηνία έναρξης επιλεξιμότητας δαπανών είναι η ημερομηνία πρόσληψης στις νέες θέσεις εργασίας, η οποία πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί εντός τριών μηνών από την ημερομηνία έκδοσης των αποτελεσμάτων αξιολόγησης.

Το ποσοστό ενίσχυσης των επιχειρήσεων είναι 100%.

Φορέας υλοποίησης της Δράσης είναι η ΚΕΠΑ-ΑΝΕΜ ΑΜΚΕ/ΕΦΕΠΑΕ (www.kepa-anem.gr), Tηλ. 2310-480.000, Ώρες επικοινωνίας: 9:00-13:30, info@e-kepa.gr, info@kepa-anem.gr) σε συνεργασία με την Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης του Προγράμματος «Κεντρική Μακεδονία 2021-2027» της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.

Source

Οι συμβάσεις που θα υπογραφούν θα είναι Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου και πλήρους απασχόλησης, διάρκειας πέντε (5) μηνών, οι δε προσλήψεις θα γίνουν μέσω μοριοδότησης ΑΣΕΠ, στις παρακάτω ειδικότητες:

ΔΕ ΟΔΗΓΩΝ
ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ ΕΡΓΟΥ
ΔΕ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ
ΔΕ ΥΔΡΑΥΛΙΚΩΝ
ΥΕ ΣΥΝΟΔΩΝ ΑΠΟΡΡΙΜΜΑΤΟΦΟΡΩΝ

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις, είτε αυτοπροσώπως στο Πρωτόκολλο του Δημαρχείου Ιερισσού και στο τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού στην Αρναία, είτε Ταχυδρομικά, από την Παρασκευή 09/05/2025 έως και την Δευτέρα 19/05/2025 και ώρα 14.00μμ.

Η προκήρυξη και τα σχετικά αρχεία είναι διαθέσιμα στο Διοικητικό Portal της Ιστοσελίδας του Δήμου Αριστοτέλη εδώ.

Λόγω κριτηρίου εντοπιότητας, προτάσσονται των λοιπών υποψηφίων που κατατάσσονται με τα ίδια προσόντα πρόσληψης, ανεξάρτητα από το σύνολο των μονάδων που συγκεντρώνουν, οι Μόνιμοι κάτοικοι του Δήμου Αριστοτέλη.

Source